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    人力资源管理和中介粗略来看好像差不多，大部分都觉得人力资源和中介不都是向用人企业输送人才吗？不过叫法不同而已，有什么不一样的。但是接触过人力资源管理和中介的人会发现，两者之间其实有很大的差别，不然为什么人力资源管理不干脆就叫中介，就是因为它和中介有别，所以他们的称呼是不一样的。具体有什么差别，我们将在下文中为您详细解释。     首先是服务的范围。劳动中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事、招聘外包、社保等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
    其次是收取服务费的对象。劳动中介一般既向企业收费，也向求职者收费，即是说，即使中介未能为您找到工作，也能向您收取中介费用。人力资源公司的收费对象都是合作的企业，无论入职与否，公司绝不向求职者收取任何费用。只有您入职优秀企业的时候，公司才能向企业收取一定的手续费用。
    再则是对于人才入职后的服务。在入职用工的过程中，中介不会与求职者签订劳动合同，不需要对求职者负有责任，没有法律保障人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，在用工过程中，要严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，履行相关的义务和责任，具有法律效应。